工人在宿舍出现脑溢血情况，该怎么处理赔偿事

工人在宿舍脑溢血，需先认定是否工伤再谈赔偿。依据《工伤保险条例》，若被认定为因工死亡，工伤保险基金赔偿相关费用；未缴纳工伤保险则由单位赔偿；非工伤则由侵权责任人赔偿。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响工人权益及企业声誉。
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处理此类赔偿，需先工伤认定，再确定赔偿主体。若已缴纳工伤保险，则向工伤保险机构申请赔偿；若未缴纳，则向用人单位索赔；若非工伤，需向侵权责任人追责。选择方式需根据具体情况及法律规定。
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宿舍脑溢血赔偿需分情况。1.工伤认定：若工人在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，可申请工伤认定。2.赔偿申请：若认定为工伤，向工伤保险机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；未缴纳工伤保险，则向单位索赔。3.非工伤处理：若非工伤，需寻找侵权责任人，如因宿舍设施问题导致，可向宿舍管理方索赔。