未毕业的实习生如果签了劳动合同，应届生身份

未毕业实习生签劳动合同，一般不影响应届生身份。分析：应届生身份通常与学籍状态及毕业时间相关，签订劳动合同并不直接改变学籍状态。但需注意，若劳动合同导致社保缴纳等记录产生，可能影响部分招聘对应届生的界定。提醒：若因劳动合同导致失去应届生特定待遇或机会，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若合同明确为实习协议，且未涉及社保缴纳，通常不影响应届生身份。此时，应保留好实习协议及相关证明。2.若合同被认定为正式劳动合同，且已产生社保缴纳记录，需与用人单位沟通，了解是否可调整合同性质或终止合同，以避免影响应届生身份。3.在签订任何合同前，应充分了解目标招聘单位对应届生的定义及要求，确保自身条件符合。4.若因合同问题导致应届生身份受影响，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：法律角度上，未毕业实习生签劳动合同后，应届生身份的处理方式主要有两种：一是与用人单位明确合同性质，确保不影响学籍及应届生身份；二是了解目标招聘单位对应届生的具体要求，避免因劳动合同产生的不利影响。选择方式：若意在保留应届生身份，应倾向于选择不触发社保缴纳等记录的实习方式，或明确与用人单位沟通实习与就业的区别。